您当前位置:主页 > 新闻中心 > 拓展资讯 >

很多创意特色,佛山员工一天户外团建活动,这里比较好玩!

非凡拓展训练公司一直非常重视培训产品的创新, 2013年非凡拓展提出“历奇体验”的概念,即通过精细的设计和策划,给团队带来刺激难忘独一无二的团队体验活动。全方位的满足了企业不断发展的培训和管理需求。2013年至今团队开发原创培训项目43个,成为体验式培训行业创新标杆企业,一直是行业模仿对象。  
后还口吐鲜血,积劳成疾,这叫犯贱。为什么?管理层就像金字塔,如果只是顶上有点烂,下面稳固,不会有什么大事;如果底下坏了,顶上再好,也会摇摇欲坠。所以,你要严格管理你的部属,纠正你的下手,叫你的组织去节省。如果主管只要求自己,等于是纵容能力不足的人。还有的老总喜欢找一个能力比自己差的人作副手,副手也找一个能力比他差的人作部下,这样下去,能力越来越差,于是主管就总是说自己的部下不行,其实都是他当初自己造成的。中国人用人有一种地方观念,喜欢用与自己地域关系或人缘关系较近的人,哪怕他的能力差些。这都是纵容能力不足的人。过度纵容能力不足的人,让那些没有能力、不求上进的人留在组织里,对其他人来说,于是大家都没有劲。
使用率上升了63%。根据反馈意见表,使用过该服务的员工满意率达到了99%。应急预案。在管理方面,主要针对公司内部的管理人员(工作场所内任何员工的直接领导)。每年,他们都必须接受至少一次压力及心理健康方面的培训,让其对下级的心理状态有基本认知,可辨识出需要予以干预的员工。另外,如果员工的异常心理状态超出了其相关管理人员的应对能力,则会启动专业机构实施应急管理。这一机制,既能够有效提高管理人员对自身和下级的压力管理能力,又可节约管理者因压力过大而产生的相关和咨询费用。值得注意的是,在导入EAP实践中,既要注意选择专业、规范、成熟的心理健康测量工具,又要注意不同企业中员工所面临的压力源、压力大小不尽相同。